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北京超龄农民工认定工伤
超龄农民工
猝死能被
认定
为
工伤
吗
答:
超龄农民工
猝死能被
认定
为
工伤
,中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法,企业及有关部门不能以此作为拒绝赔付超龄农民工的因工死亡的条件。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条,国务院社会保险行...
最高法院
农民工工伤认定
年龄是怎么规定的?
答:
最高法院针对
农民工工伤认定
方面,明确规定
超龄民工
在单位发生人身伤害事故,也应当按照工伤处理,不能因为农民工年龄较大超过法定退休年龄就不办理工伤。毕竟现在很多农民工进城务工,年龄偏大的情况广泛存在,这样规定有利于维护农民工利益。 一、最高法院农民工工伤认定年龄是怎么规定的?用人单位聘用的超过...
超龄农民工
受伤能否
认定
为是
工伤
答:
法律主观:
超龄农民工
因为工作原因受伤不能
认定
为
工伤
。农民工超过法定退休年龄的,不属于劳动者,双方建立的是劳务关系,所以不能认定为工伤,但农民工可以主张人身伤害赔偿,由用工单位承担赔偿责任。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
超龄农民工工伤
赔偿标准
答:
如果
超龄农民工
不具有法定劳动者资格,即年满60岁,那么不适用《工伤保险条例》,不能申请
工伤认定
。这种情况下,可以按照人身损害向雇佣单位索赔,包括医疗费、残疾赔偿金、误工费等 因工致残被
鉴定
为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,...
超龄农民工工伤认定
答:
法律分析:
超龄农民工工伤认定
和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。我国相关的法律规定,用人单位所聘用的超过法定的退休年龄的务工农民,在工作的时间只内,因为工作的原因而导致伤亡的,应该适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤的认定。职工在工作的时间和工作的场所之内,因为履行工作的...
超龄农民工
的
工伤
赔偿范围
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他情形。
农民工超龄
可
认定工伤
吗
答:
超龄农民工
与用人单位之间为劳务关系,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是
工伤认定
的前提,猝死不得认定为工伤。用人单位与以下职员之间为劳务关系:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;下岗待岗人员;未达到法定退休年龄的内退人员;企业停薪留职人员;其他。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动...
超龄农民工工伤
赔偿标准
答:
从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次...
超过60岁
农民工工伤
赔偿标准
答:
法律分析:超过60岁
农民工工伤
赔偿标准为:一级伤残补助金为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残补助金为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级...
超龄农民工工伤
赔偿标准
答:
法律分析:(一)医疗费, (二)住院伙食补助费,(三)交通费、食宿费, (四)康复治疗费,(五)辅助器具费, (六)停工留薪, (七)护理费,法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急...
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