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劳工法规定能随意调岗吗
公司
随便调岗
违反
劳动法
哪一条
答:
如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》
。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。公司单方面调整员工工作岗位,属更改劳动者工作内容之行为,故违法。如果工作内容约定不详细,双方协商解决。允许调岗...
调岗
违反
劳动法吗
答:
法律分析:调岗违反劳动法。
用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以,如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自调岗的
。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明,避免发生纠纷。...
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法吗
?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动
,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反劳...
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法吗
?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动
,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反...
随便
调动员工岗位违反
劳动法吗
答:
用人单位
随意
变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反
劳动法
的。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗
劳动合同法
对于调岗并没有一个具体地
规定
,但是《劳动合同法》第35条规定:...
未经本人同意公司
可以随意调岗吗
答:
法律分析:不可以。公司不
可以随意调岗
。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
工作
调动岗位
违反
劳动法吗
答:
法律分析:
劳动法
对于
调动工作岗位
没有明确的
规定
,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司要我
调岗
不想违法
劳动法吗
答:
若公司违反
劳动法规定
进行
调岗
,员工有权依法维护自身权益。员工可以向公司提出异议,要求公司依法进行调岗。若公司不予理睬,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。综上所述:公司要求员工调岗时,必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定,确保调岗的合法性和合理性。在调岗...
劳动法调岗规定
答:
法律分析:根据相关法律
条例规定
,在下列情况下,用人单位是可以调整岗位的:1、
劳动
合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按照劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合相关试用条件,经与员工协商后,可以进行调整岗位;3、劳动者患疾病或者非因工负伤的,在规定的医疗期满后...
调岗
降薪违反
劳动法吗
?
答:
法律分析:如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪
调岗
属于违反
劳动法
的行为。用人单位
随意
降薪调岗违反劳动法。根据相关法律
规定
,只有在用人单位具有
法定
理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施降薪调岗,同时应当采用书面形式进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更...
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