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公司可以随意调岗吗
公司可以随意
给员工
调岗吗
答:
法律分析:公司不可以随意调岗
。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据:《中人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
公司可以
无缘无故
调动岗位吗
答:
法律分析:当然可以
,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、工作条件...
公司能随意
给员工
调岗吗
答:
法律分析:不可以
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以...
公司可以随意
给员工调部门吗
答:
法律分析:公司是不可以随便给员工调岗的
,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司随意调岗
位合法吗
答:
法律分析:公司不可以随意调岗
。依据我国相关法律规定,工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者已经签订过劳动合同,用人单位无权单方变更劳动合同内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
公司可以随意
给员工
调岗吗
答:
公司
是不
可以随便
给员工
调岗
的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。公司是不
能随意
变更员工工作岗位的,除非是与员工平等、协商一致后才能对员工工作岗位进行变更。公司并不
能够随意
给...
公司随便调岗
违反劳动法哪一条
答:
公司随便调岗
违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的...
公司可以随便调岗
位吗
答:
2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不
能
从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,
公司
单方调整员工岗位
可以
得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源部门先要提前确认给员工
调岗
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的方式。2、...
未经本人同意
公司可以随意调岗吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不
可以随意调岗
。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
工作做的没有问题,
公司可以随意
调动人吗
答:
工作做的没有问题,
公司可以随意
调动人具体如下:1、公司是不可以随便给员工
调岗
的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗;2、通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗;3、同时又因为调岗属于变更劳动...
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