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劳动者工伤后提出解除合同
五级
工伤
,律师为什么要叫
员工
与公司
解除劳动合同
答:
工伤
保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工
虽然说在单位受到了严重程度到五级的伤害后必然也要得到单位的责任承担,但是赔偿的给付与单位保留员工的职务完全是分开的两件事情,因为单位也有利益需要保护而在员工没有服务的能力
之后
就可以
解除合同
,只是需要给员工部分的补偿作为代价而已。
发生
工伤后
,如果合同期满,用人单位有权
解除劳动合同
吗
答:
发生
工伤后
,如果合同期满,用人单位是否可以
解除劳动合同
,要看当事人的实际情况。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,丧失或者部分丧失劳动能力
劳动者
的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。根据《中华人民共和国...
解除劳动合同工伤
赔偿标准
答:
用人单位与
工伤员工解除劳动合同
,如果属于违法解除,赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者
职工
本人
提出解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
员工
在
工伤
治疗期间公司可以
解除劳动合同
吗
答:
员工在
工伤
治疗期间公司不可以
解除劳动合同
。在工伤期间,
劳动者
有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律分析为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动...
关于
工伤
人员离职时,应得到哪些赔偿或补偿
答:
(七)终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残
职工
按月领取的伤残...
工伤职工
因旷工被
解除劳动合同
就不能享受一次性就业补助金吗
答:
二、伤后因旷工被开除是否有赔偿? 工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力,根据《
劳动合同
法》第四十二条规定,非
工伤职工
本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得单方面
解除合同
。用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,无需支付经济补偿金。其中,...
公司主动
解除工伤员工劳动合同
怎么办
答:
劳动合同
法规定,被鉴定为完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的
劳动者
,用人单位不得
解除劳动
关系,强制解除劳动关系属于违法解除劳动关系,公司需要在支付
工伤
赔偿金的同时支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条...
工伤职工
自己在公司辞职了,可以得到经济补偿金吗?
答:
不能。
劳动者
以个人原因辞职的,不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的,劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位
提出解除
劳动关系的意思表示一种单方行为,其辞职选择权在于劳动者,劳动者可以依据《
劳动合同
法》第三十七条提前30日向用人单位辞职,也可以依据《劳动合同法》第三十八条...
工伤
期间单位以最低生活保障发放工资是否违法,仲裁
提出解除合同
...
答:
工伤职工
停工留薪期低于原工资福利待遇违法,可
解除合同
主张经济补偿金。一、停工留薪期工资 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的...
工伤
一次性赔偿要
解除劳动合同
吗?
答:
在 劳动法 律的教育下使得劳动者能够在受伤
之后
会在第一时间想到及时向单位索要一次性赔偿,但是很多时候单位也是为了减少这种
工伤
方面的赔偿成本而
提出劳动者
以 辞职 为代价得到赔偿。下面一起来看看工伤一次性赔偿要
解除劳动合同
吗? 一、工伤一次性赔偿要解除劳动合同吗? 要
解除合同
。
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