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劳动者如何与用人单位签订劳动合同
劳动者如何与用人单位签订劳动合同
答:
劳动者
在
用人单位
连续工作满十年的;国有企业改制时劳动者已经在用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的;无特定情形的情况下,已连续
签订
两次 固定期限合同 再续签合同的,本人如果要求 签订无固定期限 合同,用人单位应当与其签订 无固定期限
劳动合同
。特定情形是指《劳动合同法》第三十九条...
怎样与用人单位签订劳动合同
答:
法律分析:与用人单位签订劳动合同:
一、首先要认真审查劳动者的主体资格;二、双方履行告知义务;三、签署劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约...
劳动者如何与用人单位签订劳动合同
答:
1. 合理选择劳动合同期限:用人单位应根据生产经营需要和劳动者个人素质
,从劳动力资源配置角度综合考虑确定合同期限。对业务骨干、技术人才,合同期限可以适当延长。不宜对员工的劳动合同期限“一刀切”。2. 注意《劳动合同法》规定的“保护性”条款:劳动者在用人单位连续工作满十年的;国有企业改制时劳动...
怎样与用人单位签订劳动合同
答:
1. 审查主体资格:用人单位在签订劳动合同前
,应确保劳动者符合相关法律法规规定的就业条件,如合法年龄、健康状况等。2. 履行告知义务:用人单位应如实向劳动者说明工作内容、条件、地点、危害等信息,同时,劳动者也有义务向用人单位如实提供与工作直接相关的个人信息。3. 签订书面合同:根据《劳动合同法》...
如何订立劳动合同
?
答:
劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格
。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好...
员工应该
如何与单位签订劳动合同
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与
劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
用人单位怎样和
员工
签订劳动合同
答:
用人单位
按以下规定和员工
签订劳动合同
:1、签订时间:用人单位自用工之日起即与
劳动者
建立劳动关系,应当在一个月内签订。2、签订形式:除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式。3、签订意思:必须出于真实意思表示签订,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者的...
劳动合同
应
如何签订
答:
法律分析:
劳动合同
由
用人单位
与
劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动合同期限等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订
...
劳动者
应
如何订立劳动合同
答:
如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等
用人单位
招用农民轮换工或农民合同制工人时,同农民本人或其所在县、乡有关部门
签订劳动合同
后,应报企业主管部门和当地劳动部门备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
劳动合同
的
签订
答:
劳动者与用人单位
在建立劳动关系时应当
签订劳动合同
,劳动合同当以书面形式订立,且符合法律、行政法规的要求。
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、订立过程中的义务 1、用人单位招用劳动...
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