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劳动者在同一用人单位连续工作满
劳动者在同一用人单位连续工作满
多少年
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订...
劳动者在同一用人单位连续工作满
( ?)年后提出与用人单位订立无固定期限...
答:
答案是:十年。在中国的劳动法律体系中,
劳动者在同一用人单位连续工作满
十年后,有权提出与用人单位订立无固定期限的劳动合同。这种无固定期限的劳动合同意味着双方没有约定合同的终止日期,除非出现法定或约定的情形,否则合同将一直有效。这一规定的目的是为了保护劳动者的权益。在一些情况下,用人单位可能...
劳动者在同一用人单位连续工作满
多少年后提出
答:
根据法律法规的相关规定,
劳动者在用人单位连续工作满
10年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与
同一用人单位
签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到这个
单位
...
劳动者在同一用人单位连续工作满
( )年后提出与用人单位订立无固定期限...
答:
法律主观:
劳动者在
该
用人单位连续工作满
十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该
单位工作
时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误...
劳动者在同一用人单位连续工作满
多少年
答:
十年。根据相关法律规定,一般在
用人单位连续工作满
十年,
劳动者
便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该用人单位已经至少...
劳动者在同一用人单位连续工作满
几年后
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满
十年后,将享受到相应的法律保障和福利待遇。一、连续工作满十年的意义 劳动者在同一用人单位连续工作满十年,意味着劳动者与用人单位建立了长期稳定的劳动关系。在这种情况下,劳动者通常会享受到更多的法律保障和福利待遇,比如签订无固定期限劳动合同、享受更优惠的薪资和福利...
劳动者在同一用人单位连续工作满
几年,可以签订无固定期限合同?
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。综上所述,
劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无...
劳动者在同一用人单位连续工作满
多少年
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第...
劳动者在同一用人单位连续工作满
多少年
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年...
劳动者在同一用人单位连续工作满
多少年
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下...
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