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劳动者不足一年平均工资算法
...半年以上,试用期工资只有13天,怎么算
年平均工资
?
答:
算法3正确 属于违反《劳动合同法》解除劳动合同,
应该按补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算
,所以应该赔偿你2个月的工资。注:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
解除
劳动
合同赔偿
算法
是什么?
答:
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资
。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。3...
公司裁员
平均工资算法
是什么
答:
公司裁员平均工资算法是用劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以12个月
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
劳动
法赔偿
工资算法
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动
法赔偿
工资算法
答:
劳动法赔偿工资算法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 违反合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的...
求助:公司裁人补偿金具体怎样计算,
平均工资
的
算法
,
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、简单地说,平均工资从本月开始往前推12个月的...
劳动
法八十七条规定的双倍赔偿金的时间是怎么算的?如果没签合同,这笔...
答:
计算双倍赔偿金的标准是按照
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,
不足一年
的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月
平均工资
的三倍,则支付的经济补偿按三倍工资计算,且最高不超过十二年。二、如果用人单位自用工之日起...
经济补偿金
计算方法
。
答:
根据相关法律规,经济补偿金的具体计算标准如下:根据
劳动者
在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上
不满1年
的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
。劳动者工作不满12个月的,...
【平均工资的
计算方法
】
年平均工资
怎么计算
答:
平均工资
的
计算方法
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12 例如:《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的
劳动
报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额...
公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的
平均工资
算的?
答:
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
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