88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动纠纷诉讼有效期
劳动纠纷诉讼时效
多长时间
答:
劳动纠纷诉讼时效为三年
。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,
自权利受到损害之日起超过二十年
的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。劳动仲裁的时效是多久 1、劳...
劳动纠纷诉讼
的
时效
是多久
答:
劳动纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年
。【法律依据】《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日...
最高院确认
劳动
关系
诉讼时效
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能...
劳动纠纷起诉有效期
是多久?
答:
劳动纠纷起诉有效期是一年
。劳动仲裁需要提交的材料:1、申请书,申请书应当按照规定写明内容;2、身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息;3、劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等;4、送达地址确认书,方便接收仲裁机构发放的材料。劳动诉讼适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决...
劳动
法
诉讼时效
规定
答:
劳动法诉讼时效规定规定了申请劳动争议仲裁或者提起劳动诉讼的时间限制,
一般为一年
。但是对于某些情况下的劳动争议,时间限制可能有所不同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,提起劳动争议仲裁或者劳动诉讼的时效一般为一年。也就是说,一年内未申请仲裁或提起...
劳动
仲裁
诉讼时效
是多久
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。对仲裁结果不服的,可以自收到劳动仲裁裁决书之日起
十五日内向人民法院提起诉讼
;期满不起诉的,劳动仲裁裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议纠纷
的
诉讼时效
是如何规定的
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动纠纷
的
诉讼时效
是多久
答:
法律分析:劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分,普通时效为
三年
。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。申请的一般时效为
一年
。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了...
劳动争议
案件
诉讼时效
多长
答:
法律分析:如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的,诉讼时效为
三年
,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定...
最高院确认
劳动
关系
诉讼时效
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动争议诉讼时效三年
劳动纠纷起诉时效
最高院确认劳动关系诉讼时效
劳动仲裁过了时效期怎么办
劳动争议特殊诉讼时效
劳动诉讼的诉讼时效
劳动争议最长诉讼时效保护
劳动仲裁诉讼时效三年
劳动纠纷法院起诉时效