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劳动纠纷起诉时效
劳动争议纠纷的诉讼时效
是多久?
答:
天津茂驰律师事务所齐婷婷律师解答:劳动争议案件的诉讼时效期限取决于具体情况,具体如下:
1、仲裁之后提起诉讼的,诉讼时效期限为15天
。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2、如果直接提起诉讼的,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为
三年
,自...
劳动纠纷诉讼时效
多长时间
答:
劳动纠纷诉讼时效为三年
。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。劳动仲裁的时效是多久 1、劳...
劳动纠纷的诉讼时效
是多久
答:
1. 劳动争议的解决通常涉及两种时效:普通时效和特殊时效。
普通时效期限为三年,这是法律规定的常规诉讼时效
。2. 特殊情况下,如果劳动者的权益受到损害,并且在劳动关系存续期间,由于某些行业的特殊性,比如建筑业中常见的工资拖欠问题,或者劳动者出于维持劳动关系的考虑而不敢主张权益,一年的普通时效可能...
劳动纠纷诉讼的时效
是多久
答:
一、劳动纠纷向人民法院提起诉讼保护民事权利的时效期间为三年
。二、根据《民法总则》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若法律有其他规定,应遵循其规定。三、诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若有法律其他规定,应依照其规定。四、但是...
劳动纠纷诉讼的时效
多长时间呢
答:
一、劳动纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年
。二、【法律依据】《民法总则》第一百八十八条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利...
劳动纠纷的诉讼时效
为几年
答:
1. 劳动纠纷的诉讼时效为
三年
。根据我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。2. 若法律有其他规定,应遵循相应法律规定。诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。3. 如果法律对诉讼时效有其他规定,应依照那些规定执行。4. 《民法典》第188条规定,...
劳动纠纷诉讼时效
有什么规定
答:
1. 劳动争议的解决通常先通过劳动仲裁,仲裁请求的时效为一年。2. 若对劳动仲裁结果不服,当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3. 根据《民法典》第一百八十八条,请求人民法院保护民事权利的诉讼时效期间通常为
三年
。4. 如果法律有其他规定,应遵循相应法律规定。5. 诉讼时效...
我国
劳动纠纷诉讼时效
的规定是什么?
答:
我国
劳动纠纷诉讼时效
的规定是当事人需要在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。在我国的
劳动纠纷的诉讼时效
期间的最后六个月内,如果是当事人之间是因不可抗力或者其他的事项的障碍不能行使诉讼时效抗辩的请求权的,案件的诉讼时效中止。 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...
劳动纠纷的诉讼时效
是多久
答:
劳动纠纷
要先经过劳动仲裁后才能进行诉讼,进行劳动仲裁
的诉讼时效
是一年,仲裁后对结果不服的可以在收到裁决书之后的15天内向法院起诉。【法律依据】《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十条:当事人...
劳动纠纷的诉讼时效
答:
《劳动法》规定,提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在劳动关系存续期间,若因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受六十日的限制;但若劳动关系终止,应在终止之日起一年内提出。二、
劳动争议诉讼时效
的计算 诉讼时效期间从权利被侵害之日起计算,但...
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