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劳动用工法律风险防范
企业
劳动用工法律风险
答:
一、招聘员工时的法律风险
1. 避免招聘与其他单位未解除或终止劳动合同的员工,以免因此给其他单位造成损失
,并可能需要与招聘的员工一起承担连带赔偿责任。特别是对于专业技术人员、设计人员、高级管理人员,他们可能与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议,违约可能面临高额赔偿。2. 注意员工可能存在的...
劳动用工
之入职环节的
法律风险
点及规避
答:
1. **入职时间认定
风险
**:入职时间的确定对员工工龄、经济补偿金等有直接影响,而企业往往面临举证困难,导致败诉风险高。2. **企业要求提供担保风险**:此类做法通常被判定无效,因为
法律
规定禁止用人单位以任何形式收取和扣押
劳动
者的财物。3. **员工告知义务**:企业的告知义务涉及工作内容、工作条件...
企业
劳动用工法律风险
答:
企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点一、招聘员工时的法律风险
风险1:不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工
,否则给其他单位造成损失的,要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员,尤其是同行业的,此类人员往往与原用人单位签订过竞业限制...
《
劳动用工法律风险防范
》课程大纲
答:
2.解除劳动合同并赔偿经济损失 3.劳动行政部门责令改正
十二、修订原则 1.平等待遇原则 2.必要性原则 3.最后手段性原则 案例:明确规定严重违反劳动规章制度标准,解除违纪员工劳动合同有法可依 思考:劳动规章制度、集体合同、劳动合同,三者冲突时,如何处理? 思考:修改劳动规章制度过程中,劳动者集体停工,如何处理? 十...
用工
备案不办有什么后果
答:
一、法律风险 用工备案是劳动法规定的必要程序,企业未依法办理将直接违反相关法律法规
。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未按照要求办理用工备案的,可能会被劳动行政部门处以罚款、责令改正等行政处罚。此外,未备案的用工关系在法律上可能被视为非法用工,给...
规避企业
用工风险
答:
招聘是企业用工过程中与
劳动
者建立劳动关系的首要环节,招聘制度的完善是
防范
企业
用工法律风险
的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来的法律风险。一、入职审查招聘过程中的入职审查是对入职者的身份、履历进行核实的过程。在此过程中要求应聘者提供真实的身份证...
非全日制
用工
多重
劳动
关系并存,可能存在什么
法律风险
?
答:
2. 社保待遇赔偿
风险
:由于非全日制
用工
人员流动性大,部分用人单位未为其缴纳社保或
劳动
者本身不要求缴纳。如劳动者发生工伤,用人单位仍需按照
法律
规定支付社保待遇赔偿。3. 商业秘密泄露风险:非全日制劳动者可能同时为多个存在竞争关系的单位工作,若未加强商业秘密保护,用人单位的商业秘密可能被泄露。非...
员工入职不签
劳动
合同存在的
法律风险
有哪些
答:
不按规定签署
劳动
合同,劳动者可能会存在下列几种
风险
:1、劳动报酬或受损;2、加班难维权;3、社保缴纳存在问题;4、工伤不好认定; 不按规定签署劳动合同,劳动者可能会存在下列几种风险:1、劳动报酬或受损 当雇主与劳动者签订劳动合同时,都会明确规定劳动报酬。如果劳动者未与雇主签订劳动合同,就...
劳动
合同管理中要注意哪些
法律风险
隐
答:
因对此类职工有的认为具有
劳动
者主体资格,有的认为丧失劳动者主体资格,笔者建议企业应当结合当地的地方性
法律
规章予以确定,防止超龄劳动者
用工
。用人单位的主体资格的
风险
主要表现在用人单位的地位,最为典型的莫过于集团型公司。集团型公司融合和了母子公司、总分公司、关联公司等多种类型,职工可能在这些...
临时工需要签订
劳动
合同吗
答:
1、选择标准的
劳动用工
,采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同,否则,超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的
法律风险
。2、选择非全日用工,采用此类方式,可以不签订劳动合同,也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时,累计每周不超过24小时。3...
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