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劳动法辞退赔偿标准
劳动法辞退
员工的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
辞退
员工的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
工作4年被
辞退
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司
辞退
员工应该按照以下
标准赔偿
员工: 1、按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
辞退
员工补偿
标准
2023
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍
标准
支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
甲方
辞退
乙方员工
劳动法
如何规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
劳动法辞退
员工补偿还有哪些规定呢?用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按...
劳动法
关于
辞退
员工补偿的
标准
是什么
答:
法律分析:
劳动法
关于
辞退
补偿
标准
:属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何规定的?
视频时间 01:21
劳动法辞退
员工的补偿
标准
n+1
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第...
退休再就业
辞退
有补偿吗?
答:
用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付
劳动法
所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。经济补偿金的支付
标准
按照《劳动法》和《违反和解除...
新
劳动法
8年工龄被
辞退
补偿
答:
用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是用人单位
辞退劳动
者。对于用人单位而言,新
劳动法
关于辞退员工补偿的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工
赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合...
2012年
劳动法辞退赔偿标准
视频时间 00:00
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