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劳动法规定8小时工作制
8小时工作制
合法吗?
答:
1、
八小时工作制
的含义是指工作时长不能超过8小时。《
劳动法
》
规定
,员工每周工作时间不得超过44小时,以此计算,每月工作时间不得超过188小时。2、单位的工作时间制度,只要不违反国家法律的规定,就是合理的。例如,在淡季时,每天工作6-7小时即可下班,这并不违反国家法律规定。但是,在忙碌时期,如果...
工作
超过
8小时
违法吗
答:
劳动法规定
,我国的正常工作时间是
八小时工作制
。但是,如果一天中的工作时间超过八小时,并不能简单地认定为违法。关键是要符合《劳动法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着,如果劳动者的...
劳动法8小时工作制
答:
1.
劳动法
并未强制要求每日
工作八小时
。法律
规定
,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 若用人单位因生产或经营需要,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,但一般每日不得超过一小时。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法规定工作
时间不超过多少
小时
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定工作
时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过
八个小时
,每周工作时间不能超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2...
劳动法
怎么
规定8小时工作
?
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条
规定
了
工作
时间制度,要求每日工作时间不超过
八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。2. 除非法律有特殊规定或经劳动行政部门批准,企业应遵守此工作时间制度。3. 工作时间的规定旨在保护劳动者的健康和休息权益,防止长时间工作导致的身心疲劳。4. 企业可以在遵守...
八小时工作制
是
劳动法规定
的内容吗
答:
1. 法律主观指出,
八小时工作制
并不包括午休时间,它指的是除去中午休息时间之外的工作时长。这意味着,劳动者每天的正式工作时间应当不超过八小时,而每周的总工作时间不应超过四十四小时,并且每周至少应有一天休息时间。2. 法律客观方面,《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条
规定
,国家实行的是劳动者每日...
劳动法
是不是
规定八小时工作制
?
答:
法律分析:
八小时工作制
国家法律
规定
的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。公私营企业一般实行8小时至10小时的工作时间制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动法规定上班
时间是多少
小时
答:
《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定,一般劳动者每日工作时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国劳动合同法》
规定工作
时间多长1、国家
劳动法规定
...
我国的
劳动法规定
国家实行劳动者每日
工作
时间不超过几
小时
答:
法律分析: 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
劳动法8小时工作制
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
8小时工作制
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...
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