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劳动法规定60岁辞退赔偿
到
60岁
员工可以直接
辞退
吗
答:
法律分析:
可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿
;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。1、根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;2、有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)...
辞退60岁
以上员工
补偿
吗
答:
已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,
不需要支付经济补偿
。《劳动法》辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工,在公司工作的时候被无缘无故的辞退了,那么用人单位就必须赔偿。 一、辞退60岁以上员工补偿吗《劳动合同法》...
公司
辞退60岁
以上员工需要
补偿
?
答:
公司辞退60岁以上员工不需要补偿
。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,
不需需支付经济补偿金
。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动...
公司
辞退60岁
以上员工需要
补偿
?
答:
从法律角度分析,
已经达到退休年龄的劳动者的劳动合同终止,并不属于需要支付经济补偿的情形
。根据劳动法,辞退员工的补偿标准是基于工龄和工资的结合来计算的。如果员工在没有明显过错的情况下被无缘无故辞退,用人单位就必须进行赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时,用人单位根据劳动者的工作年限给予...
单位
辞退60岁
以上的临时工有
补偿
吗?
答:
法律主观:
没有补偿
,辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,
其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人 工资 经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付 赔偿金 。按《 劳动法 》规定,没有正式工与 临时工 之分,都是 劳动合同 制职工,只有 劳动合同期限 不同,同样享有劳动者的权利,...
如果
劳动
者的年龄达到了
60岁
,公司可以
辞退
不?
答:
员工满
60岁
之后,员工已经达到退休年龄。单位和员工的
劳动
关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济
补偿
的。年满
60周岁
,不能继续就业了。遭公司
辞退
是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期,劳动合同失效后,应该按其它劳务合同的约定事项来执行。员工满60岁之后,不存在辞退了,法律上退休年龄...
60岁
了已签订
劳动
合同 公司
辞退
应该
赔偿
吗?
答:
如果你已经满
60岁
,但是和用人单位仍然继续履行
劳动
合同,那么用人单位如果想要
辞退
你,仍然应该按照你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济
补偿金
。如果用人单位违法解除合同,那么还要支付两个月工资的
赔偿
金。如果用人单位没有和你签订书面劳动合同,那么视为已经与用人单位签订了...
员工满
60岁
之后,未买养老保险被单位
辞退
,有经济
补偿金
吗?
答:
有经济
补偿金
,按照工作年限进行发放。用人单位违反
劳动法
相关
规定
解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
56
岁
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
职工在达到
60岁
后被公司
辞退
通常情况下是不涉及
赔偿
的,因为这是根据中国的
法定
退休年龄进行的。男性职工的法定退休年龄是
60周岁
,一旦达到这一年龄并开始领取基本养老保险待遇,他们的
劳动
合同就会自动终止。因此,公司通常无需为辞退这一年龄段的员工支付
补偿金
。如果公司违法辞退员工,那么必须按照法律
规定
...
六十岁
以上的工作者没签
劳动
合同,被老板
辞退
,能不能享受双倍工资以及劳 ...
答:
在用人单位无法继续履行劳动合同,或者劳动者严重违纪的情况下,可以
开除
,无需
赔偿
。所以,
六十岁
以上被
辞退
可以拿到双倍工资以及劳动补贴。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
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