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劳动法规定流产假是多少天
劳动法规定流产
能给
几天假
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
根据法律的
规定流产假是多少天
?
答:
《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定,
妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天
;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。二、劳动法如何规定流产假期间工资 按照国家有关规定,
女职工产假不少于90天
,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一...
劳动法规定流产
能给
几天假
答:
国家统一规定流产产假是15天或者42天
,《劳动法》没有相关规定。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条,
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动法规定
的
流产产假是多少天
?
答:
劳动法规定的流产产假是要根据怀孕时间来算的,
女性在怀孕不足4个月流产时,可以享受15-35天的产假休息
。怀孕已经满4个月以上进行流产是,可以享受最多42天的产假。而且,流产假和产假期间,职工的工资都是正常发放的。这无疑对女性员工是很大的福利。 一、劳动法规定的流产产假是多少天?女职工怀孕...
劳动法规定流产假是多少天
答:
根据劳动法规定,
流产假的具体天数如下:- 若女职工怀孕未满四个月流产,可享受15天的产假
。- 若女职工怀孕满四个月流产,则享受42天的产假。产假是指女职工在分娩前后享有的休假待遇,通常从分娩前半个月开始至产后两个半月结束。女职工在生育期间享有
不少于98天的产假
。在职工产假期间,生育津贴的...
国家
规定流产假多少天
答:
流产假天数:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假需提供的证件 女职工休流产假只需要医院开证明就可以了。身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明,各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的...
流产有产假
吗
劳动法
答:
1. 根据我国法律规定,女职工怀孕未满四个月流产,可以享受15天的产假;怀孕满四个月流产,
可以享受42天的产假
。2. 在产假期间,女职工的工资应该照发。3. 如果女职工在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构进行怀孕检查和分娩,相关的检查费、接生费、手术费、住院费和药费,应由所在单位负担。4. ...
劳动法规定小产假期多少天
答:
劳动法规定小产假期为十五天至42天。具体如下:
1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间员工可以享受的福利:1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位...
女职工的
法定流产假
有多久
答:
为了保障女职工的合法权益,我国也出台了不少的法律法规,而根据劳动法的规定,女职工怀孕不满四个月而流产的,可以到医院开具证明,用人单位是应该给予十五天至
三十天
的产假;而女职工怀孕四个月以上七个月以下流产的,应该给予四十二天产假,在产假期间,用人单位是必须要照发工资的,而且不能够因为此事...
意外怀孕
流产
可以请假
多少天
?
答:
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加
产假
15 天。综合上面所说的,只要女员工
流产
同样也是有假期的,但假期的标准就要结合员工的实际情况,而对于在假期的期间也不能扣除劳动者的工资,应该全部由生育保险基金来进行支付,如果用人单位扣除了,那么就算是违反了
劳动法
,员工是有权利向劳动部门举报的。
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