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流产假结束后被裁员
休
完流产假后被裁员
可以要求2N的赔偿吗?有没有相关的法律条文支持?_百度...
答:
用工单位
裁员
,需要按劳动合同法规定支付经济补偿。经济补偿的标准是由劳动合同法明确规定的,不是个人提出来的。
流产假结束后
可以辞退员工吗
答:
法律主观:
产假
休
完
的员工如果还在哺乳期的,公司一般不可以辞退,除非该员工具有严重违纪等过错。如果无过错的,则公司不得辞退在哺乳期的员工,也不得依法进行
裁员
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三...
流产假
期间
被裁员
怎么赔偿
答:
法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许
被裁员
的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
流产
多久公司可以
裁员
答:
法律分析:
流产后
不可以辞退员工,根据劳动合同法当中规定,在此期间内如果辞退员工的话,享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产。如在这期间被辞退,员工享有经济补偿金二倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规...
小产休假
多少天
答:
小产
,也就是我们所说的“
流产
”,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,如果女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天
产假
,如果怀孕满4个月流产的,享受42天产假。同时,为了更好地保护女职工的权益,防止女职工的权益被侵害,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定,女职工在...
劳动法有规定做
人流
请15天假公司不要发放工资吗
答:
劳动法规定做
人流
请15天假公司要发放工资。已参加工作的女性在休
产假
期间,公司不得以任何理由降低、辞退或以其他行为解除劳动合同。女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律分析劳动法中对于女职工...
浙江
产假
多少天2023新规定
答:
女职工生育享受98天
产假
。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【延伸知识】女职工休产假期间
被裁员
的,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金的标准为我国《劳动合同法》第...
孕妇
裁员
有什么补偿
答:
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条:女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
国家规定
小产假期
多少天
答:
小产产假
的话,一般在15天左右,当然每个地区不一样,规定也不一样的,而且每一家单位也有详细的规定。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退...
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