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劳动法规定加班后多久作废
劳动法规定加班
时间不能
多久
答:
《劳动法》规定加班时间每天不得超过一小时,每月不得超过三十六小时
。【法律依据】《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
劳动法规定
值班
加班
工资时效性是
多久
答:
劳动法规定值班加班工资时效性应当在劳动关系终止后的一年内提出
,而平时的加班工资计算按照不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付,用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间。 一、劳动法规定值班加班工资时效性是多久加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有...
劳动法
里有没哪一条明文
规定加班
的补休必须在某个日期内休完?日期一...
答:
劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完,日期一过就自动作废的
。由劳动者与企业双方协商解决,协商不成有争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
请教懂法律的朋友:
劳动法规定
工厂里上班最多不超过几小时就得休息一次...
答:
劳动法规定每月加班不得超过36小时
,目前有三种工作时间制度,分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度,都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时的规定。法律分析劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每...
劳动法规定
几点后算
加班
答:
属于哪一种情形的
加班
,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。 以上就是为您详细整理的
劳动法规定
几点后算加班的相关内容。根据劳动法的规定,劳动者每日工作八小时
之后
继续工作的时间就算加班...
劳动法
36小时是什么时候实施的
答:
1、用人单位要遵守劳动法来进行操作,如果员工
加班
时间已经达到了36个小时,用人单位不可以再强迫员工加班,这个是属于违法的。 2、
劳动法规定
,用人单位如果是因为业务急需问题,可以和员工协商后再加班,一般情况下,每天加班时间不能超过1个小时。 3、如果由于特殊情况下,仍需要加班,那么每天加班...
国家
规定
一周工作超过多少小时算
加班
?
答:
1、每周工作超过44小时即为
加班
。依据《
劳动法
》第三十六条,国家
规定劳动
者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。2、每月加班时间不得超过36小时。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,每日加班不得超过一小时;特殊情况下,每日加班不得...
劳动法规定
每月延时
加班
不得超过三十六小时超过后怎么办
答:
加班
超过36小时就是违法。可以举报,需要举证---比如是经常性的超时,还是偶尔一次。同时也要考虑自己的处境。
劳动法规定
每月
加班
不超过多少小时
答:
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。《
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体...
《
劳动法
》工作时间与
加班
时间
规定
如下
答:
我国最新《
劳动法
》关于工作时间与
加班
时间的
规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员...
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