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加班的认定标准
劳动
加班
时间应该如何
认定
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位与劳动者就加班协商一致后,一般每天不超过1小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延...
如何
认定
劳动者
加班标准
工时为多长(记工时)
答:
认定劳动者加班的标准是:在劳动者每日工作时间超过8小时,周工作时间超过40小时后安排的工作
;标准工时为日工作时间8小时,周工作时间40小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的...
加班
需要申请才视为加班吗
答:
2、
加班的内容是否体现用人单位的意志
超时工作的内容如果体现了用人单位的意志,也可以成为认定加班的标准之一。单位管理人员的要求,除非是私人的事情,也代表了用人单位的意志。3、工作时间是否在标准工作日之外标准工时为多长标准工时制是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,标准工时制还有以...
如何
认定加班
答:
属于加班的情况:
(一)安排劳动者延长工作时间的(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
(三)法定休假日安排劳动者工作的用人单位安排劳动者上班才能算加班,如果劳动者在用人单位没有安排的情况下,自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。
加班的
定义
答:
加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
标准
工时工作制
加班
事实如何审查?
答:
1、劳动者的工作时间超过法定工作时间
标准
;2、劳动者在超出的工作时间内是在为用人单位提供劳动;3、
加班
是由用人单位安排的或者经用人单位批准的。
双休日开会算
加班
吗
答:
双休日开会是否算加班视看劳动者的工时制而定,具体情况如下:1、如果劳动者属于标准工时制,那么双休开会完全符合
加班的认定标准
。2、如果劳动者采用综合工作制等其它工时制,符合被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作的时间之内的那么双休开会不视为加班。3、如果劳动者采用综合工作制等其它...
加班
该如何
认定
?法律关于加班有哪些规定?
答:
三、如果公司实行的是6天工作制,每个月休息4天并不存在
加班
。因为劳动法中明确规定,每天的工作时间不得超过8个小时,而每周至少休息一天,只要符合
标准
的工时制就不存在加班。四、而在妇女节、青年节等特殊的节假日,部分公民能够合法享受假期,而其他的公民则需要正常工作,用人单位并不需要多付加班...
民法典
加班
规定
答:
需要注意的是:用人单位不得变相强迫劳动者
加班
。实践中,用人单位变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准,使得该单位大部分劳动者在八小时制
的标准
工作时间内不可能完成生产任务,而为了完成用人单位规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,劳动者不得不在标准工...
加班
没有加班工资是否违反劳动法
答:
已经被
认定
为事实
加班
后,用人单位需要支付员工相应的加班工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下
的标准
向劳动者加付赔偿金。如果企业没有依法支付加班费,那么员工可以“工资中未支付加班工资”为由解除劳动合同...
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