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劳动法第几条规定加班工资
劳动法
关于
加班费
的
规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
劳动法加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:劳动法加班费计算方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部
《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、
工作日加班
:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
劳动法加班工资
计算标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),
再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数
。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
对于加班工资计算,法律有明确的规定。
如第四十一条所述
,正常情况下加班,按每小时工资的1.5倍支付;双休日加班则需支付2倍工资,法定休假日则为3倍工资,这些都是对劳动者辛勤付出的补偿。然而,值得注意的是,尽管法律提供了加班工资的倍数,但缺乏对具体计算标准的详细说明,这为一些用人单位提供了...
关于
劳动法加班
的
规定
答:
劳动法关于加班的规定有以下内容:加班时间一般每日不得超过一小时,最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;安排加班应当支付加班费;
工作日加班
费不低于工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于工资的百分之三百;其他。【法律依据】《中华人民共和国...
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
劳动法
关于
加班
的
规定
,应按以下标准支付
工资
:1、用人单位依法安排劳动者在日
法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的...
国家
法定
节假日
加班工资
的
规定
答:
法律主观:依据《劳动法》
第四十四条第
(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
加班费
只算基本
工资
合法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定
:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出工时制度规定的部分,企业应当支付加班工资。而加班工资不同于基本工资,属于双倍工资或者不低于基本工资的报酬。因此,如果仅按基本工资计算加班费,违反了《劳动法》...
劳动法
对于
加班
是怎么
规定
的
答:
法律解析:《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 ...
劳动法
中对
加班费
有哪些
规定
答:
劳动法
对
加班费
的
规定
有:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
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