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劳动法春节放假工资怎么算
春节放假工资怎么算
才正确
答:
法律主观:根据您的问题,
春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资
。加班费的支付标准:(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付
不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬
。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)...
国家法定
春节放假工资怎么算
答:
春节是法定假日,初一、二、三都是春节带薪法定假期。
这3天的加班工资计算按不低于应得报酬的300%
。如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而且法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,...
春节放假工资怎么算
才正确
答:
春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三),法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日)...
春节放假
,当月
工资怎么算
?
答:
1. 春节假期中,
初一至初三的加班工资是劳动者日工资的三倍,而从初四至初七则按照两倍日工资支付
。2. 如果用人单位在春节期间安排员工加班,应当根据《劳动法》的相关规定支付加班费。初一至初三加班应支付
不低于劳动者本人日工资的300%作为加班
工资;初四至初七加班则应支付不低于劳动者本人日工资的200%...
国家法定节假日
春节
上班
工资怎么算
答:
春节放假一般有七天,则其他的四天是调休放假,
这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算
。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
春节放假
半个月
工资怎么算
答:
因此用人单位
春节放假
半个月的,
工资
是按照用人单位的规定,然后再根据用人单位和劳动者的劳动约定,按时向劳动者支付足额的劳动报酬,但要记住用人单位向劳动者支付的工资,是不能低于当地最低工资标准、【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
劳动法
规定节假日
工资怎么算
答:
即不低于三倍
工资
。 按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。用人单位在下列节日期间应当依法安排
劳动
者
休假
:1、元旦;2、
春节
;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假...
春节放假
一个月
工资怎么算
答:
法律主观:
春节
是带薪假,公司应该发
工资
,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。月工资/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。
劳动法
规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
春节放假
带薪
工资怎么算
答:
春节放假需要按不低于应得报酬的300%发放工资
。春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资...
劳动法
规定节假日
工资怎么算
答:
我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍
工资
的有:元旦一天,
春节
三天,清明节一天,五一
劳动
节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
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