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劳动法旷工
员工
旷工
怎么处理
答:
旷工
属于严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。公司有权对内部管理作出详细规定。
劳动法
对旷工是没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该...
劳动法
规定无故
旷工
几天开除
答:
劳动法
没有规定无故
旷工
几天开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
劳动法
规定
旷工
怎么算
视频时间 01:23
劳动法旷工
辞退规定
答:
《
劳动法
》对
旷工
处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第16条指出:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
劳动法
规定员工
旷工
多少天可以辞退
答:
在实际操作中,通行的标准是以
旷工
3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工
旷工劳动法
规定
答:
注:也可用小时代替工作日来计算。综上所述就是小编对于员工
旷工
资料的一些收集整理,员工在劳动时若需要时间,是可以请假的,给单位说明相关原因。如果确实来不及,也是要说明情况的,这是为了更好的和单位沟通交流。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动法
对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
旷工
多少天可以解除
劳动
合同
答:
一、
劳动法
规定
旷工
多少天可以解除劳动合同?过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除...
旷工
多少天可以辞退
答:
旷工
辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条:劳动合同是劳动...
劳动法
员工
旷工
几天可以辞退
答:
一般
旷工
三天可以辞退员工,
劳动法
未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
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