88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法工资
劳动法
对
工资
的定义
答:
劳动法
对
工资
的定义是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。工资是劳动者劳动收入的主要来源,也是劳动者维持生活和发展的重要保障。一、工资的定义 工资是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动收入的主要来源,...
劳动法工资
发放规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照
劳动
合同约定或者国家规定的时间,足额支付员工的
工资
。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:工资发放应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、货币支付:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有...
劳动法
克扣
工资
的规定
答:
克扣
工资
的法律规定:用人单位克扣
劳动
者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
国家
劳动法
规定
工资
发放制度
答:
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均
工资
水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平的差异。综上所述,
劳动法
中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳...
劳动法工资
计算标准
答:
工资
应该按照
劳动
合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本...
国家
劳动法工资
规定
答:
法律分析:国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
劳动法工资
计算标准
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
劳动法
规定的
工资
计算方式
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。依据
劳动合同法
第四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
劳动法工资
怎么算才正确
答:
工资
收入不同,个税的税率不同,具体如下: 1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%; 4、工资范围在17000-30000元...
劳动法工资
计算标准
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法工资
按照实际劳动计算,工资=合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数。国家规定一。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法怎么算工资的标准
我国劳动法工资的规定
劳动法关于工资的规定
2024年劳动法新规
2倍工资的正确算法
最新劳动法工资计算方法
劳动法关于职工薪酬的规定
劳动法工资定义最新
法定节假日工资计算方法