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劳动法工资
国家
劳动法工资
规定
答:
国家
劳动法工资
规定如下: 法律依据: 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动法》...
新
劳动法
规定月
工资
计算方法应该怎么算?
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。除了国家公务员之类,员工的
工资
收入水平都不是法律强行规定的,特别是私营企业,在私营企业工作的这些员工,本人的工资收入跟当事人给公司创造的效益是有直接关系的,工作岗位不同,工资收入水平也不一样。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十七条 用人...
劳动法
的
工资
计算方法
答:
劳动法工资
计算如下:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入\月计薪天数。小时工资:月工资收入\(月计薪天数*8小时)。月计薪天数=(365天-104天)\12月=21.75天。加班工资的计算:每天延长工作时间...
国家
劳动法工资
规定怎么算的
答:
国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 制度...
劳动法工资
发放规定
答:
劳动法工资
发放规定如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有亮芹签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
劳动法
薪资发放规定
答:
劳动法
薪资发放规定了
工资
发放的原则、工资在经济发展的基础上逐步提高、支付的工资不得低于当地最低工资标准、支付工资的形式、不得无故克扣工资等。一、劳动法薪资发放规定 劳动法薪资发放规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资...
劳动法
对
工资
发放时间具体是如何规定的?
视频时间 00:44
劳动法
对
工资
是如何规定的?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第五章规定:第四十六条
工资
分配原则 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 工资分配方式、水平确定 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
劳动法工资
计算标准是什么?
答:
劳动法
日
工资
计算标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天...
劳动法
中
工资
的定义都包括哪些?
答:
劳动法
中
工资
的定义的范围包括:(1)计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指...
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