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周六日加班劳动法有什么规定
劳动法周六周日加班规定
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
周六周日加班
国家
规定
答:
法律分析:周六周日加班国家规定如下:有下列情形之一的,
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳...
周六
强制
加班
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:周六强制加班违反《劳动法》的规定,用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以...
周六日
上班
劳动法规定
答:
法律分析:星期六,日上班不能一概地认定为加班。对于实行标准工时制的公司,
如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班
,反之,如果总的工作时间超过了四十小时,则超出部门可以认定为加班。有规定,经劳动行政部门批准,
星期六星期天可算正常上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法
对
周六日加班
的
规定
答:
因此,对于实行标准工时制的
劳动
者,如果在“五一”等法定节假
日加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 假如一个月薪为2175元的员工,他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100...
劳动法规定周六周日
上班怎么算
答:
法律
主观:如果用人单位安排劳动者在
周六日
期间上班的,用人单位应当按照
劳动法
的
规定
足额的支付其加班费,并且要保证劳动者每周能休息一天。工作
日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
周六周日
上班
劳动法
怎么
规定
答:
一、
周六周日
上班法律怎么规定1、周六周日上班
法律规定
如下:(1)周末
加班
工资为2倍工资;(2)加班费是指
劳动
者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;(3)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,由于周末属于...
周末
加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
加班
费是指
劳动
者按照用人单位生产和工作的需要,在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
周六日加班
调休的
规定
答:
法律分析:新
劳动法
无此
规定
。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六
和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活变通 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
周六周日
强制
加班
符合
劳动法
吗?
答:
法律
分析:公司强制员工周末
加班
不合法,我国法律法规
规定
不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时...
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