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劳动法多大年龄属于童工
劳动法多少岁算童工
答:
未满十六周岁
。一、童工的年龄界定 童工的年龄界定是劳动法中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
未满十六周岁的未成年人被视为童工
。这意味着,任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利,防止他们过早地...
我国
劳动法童工年龄是多大
答:
我国劳动法童工年龄是未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。【法律依据】根据《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依...
劳动法
规定
多大年龄算童工
答:
法律主观:童工的年龄是在16周岁
,是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用
未满十六周岁的未成年人
,则必须遵守国家有关规定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人...
我国
劳动法童工年龄是多大
答:
童工的年龄是十六周岁以下
。所有十六周岁以下的劳动者都是童工,任何单位都不得招用童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满
16周岁
的专业文艺工作者、运动员。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)...
劳动法
规定
多大年龄算童工
答:
一、规定多大年龄算童工1、
规定未满十六周岁算童工
。
18周岁以上
的人是完全民事行为能力人,才是成年人,18周岁以下的均是属于未成年人,但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。2、法律依据:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动...
劳动法
规定
童工年龄
答:
童工的法定年龄是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。
童工是指未满十六周岁的用工
,未成年人是指未年满十八周岁的人。一、非法雇佣童工罚款标准如下:1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到1200元;2、使用童工...
限
童工
的
年龄
界
是
多少?用人单位招用童工怎样处罚?
答:
一、依照中国《劳动法》定义,
童工是指未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。任何企业/经济组织不得招募、使用童工。二、未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的...
童工年龄
标准和处罚
答:
童工是指未满十六周岁的儿童
,与单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或个体劳动。未成年人是指未满十八周岁的个体。根据中国《劳动法》,用人单位严禁招聘童工,并对未成年工就业实施特殊保护。2. 未成年工的法律保护 《劳动法》规定,十六岁以上不满十八岁的务工者为未成年工。企业对未成年工...
劳动法
规定
多大年龄算童工
答:
劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工
,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。【法律依据】根据《禁止使用童工规定》第二条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满
16周岁
的未...
童工
的法定
年龄是多少岁
答:
童工的法定年龄是不满16周岁的未成年人。法律明文规定禁止用人单位招用
未满16周岁
的未成年人工作,但体育、文艺、特种工艺单位可以招用,但需要遵守国家的规定并保障其有接受义务教育的权利。凡用人单位使用童工的,将会被处以罚款,强迫童工从事强度劳动或造成童工死亡或伤残的,依法追究其刑事责任。法律...
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