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劳动法员工周末加班规定
劳动法周六周日加班规定
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
周末加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
法律分析:劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,
周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资的
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
劳动法周六周日加班规定
答:
法律主观:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳动法
对
双休日加班
的
规定
答:
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%
。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假...
周六日加班
调休的
规定
答:
法律主观:根据《
劳动法
》
员工
工作日请假周六
加班
的
规定
,劳动者加班的,用人单位需向劳动者支付加班费.如果没有这是 违反劳动法 ,不合法。你可以去当地劳动部门举报你的单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
工厂星期天强制上班算违法吗
答:
工厂星期天强制上班算是违法的。工厂强制
员工
星期天
加班
犯法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律
规定
,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要...
周六日加班
调休的
规定
答:
法律分析:新
劳动法
无此
规定
。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活变通 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动法
对
周末加班
的法律
规定
答:
第三十八条用人单位应当 保证
劳动
者 每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节;...
劳动法规定周末加班
工资怎么算
答:
计算方法为: 法定节假日
加班
工资月工资基数÷21.75天×300%× 加班 天数,休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间...
周末加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
休息日安排
劳动
者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班
费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。用人单位应当保证劳动者每周至少...
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