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劳动法加班调休制度
劳动法
节假日
调休规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中对
加班
工资
的规定
如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费...
劳动法
用人单位如何
规定加班调休
答:
劳动法加班调休规定
:1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得调休。【法律依据】...
调休
的法律
规定
答:
1、法定节假日
加班
的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
。2、实行标准工时制度的,1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低倍标准计发)。一、《
劳动法
...
劳动法规定
双休日能不能随便
调休
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有
规定劳动
者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行
加班
的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动法
节假日
调休规定
答:
周六、周日可以按排调整休息;安排
调休
后不用支付
加班
工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2...
调休
的法律法规是怎样
规定
的?
答:
不须安排补休,而应支付劳动者不低于工资的300%的
加班
工资。附:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参考资料来源:百度百科-
调休
...
调休
的
加班
的工资如何计算
答:
2023元旦
加班调休
应该调几天2023年元旦放假是2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。2023年1月3日(星期二)上班。元旦法定休息日是1天,调休日是2天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第...
不定时工作制周末
加班
可以
调休
吗
答:
不定时工作制周末
加班
是否可以
调休
需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。根据《
劳动法
》
的规定
,不定时工作制的员工加班时,应当按照加班工资的规定进行计算并支付相应的加班费。对于周末加班是否可以调休,需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。一般情况下,如果公司规定可以进行...
目前我国法律对于
加班
是怎样定义的?对于加班费和
调休
又有哪些
规定
?_百 ...
答:
我国法律对
加班
的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。对于加班费和
调休的规定
如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向
劳动
者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
劳动法加班
可以
调休
吗
答:
虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有
规定
确切的工作时间,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会要求劳动者
加班
,这种行为法律允许的。我们知道,在周末加班,是可以进行
调休
的,那么,在工作日加班可以调休吗?一、工作日加班可以调休吗? 工作日加班不可以调休。《
劳动法
》 明确规定在休息日...
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