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劳动法关于调班规定
公司突然调整上班时间合法吗
答:
1、根据《劳动法》,企业因生产特点不能实行法定工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法
;2、
公司调班应当与劳动者协商一致
,劳动者不愿意调班,公司强制调班的,劳动者可以向有关部门反映相关情况;3、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定...
劳动法
可以随便
调班
吗
答:
法律分析:允许调班
。用人单位休息日安排劳动者工作应当安排补休,不能安排补休的,需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,不允许补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
公司平时与周末
调班
合法吗
答:
法律分析:合法。
一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
工厂
调班劳动法
是怎么
规定
的
答:
一、工厂调班劳动法是怎么规定的1、根据相关法律规定,
工厂调班如下规定:(1)劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
;(2)对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法
第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准;(3)用人单位应当保证劳动者每周至少...
劳动法关于调班
的
规定
?
视频时间 01:36
调班
违反
劳动法
吗
答:
劳动合同法规定
,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。公司随意调岗违反违反劳动合同法...
用人单位可以用星期六和平时
调班
吗
答:
《劳动法》规定可以用周六来调班。《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门...
劳动法
中随便
调班
超过2-3天算合法吗
答:
用人单位随便
调班
或者胡乱指挥超过2-3天是不合法的,用人单位调整班次需要和劳动者协商一致即可执行,用人单位因生产经营活动调整,可以调整劳动者的班次,用人单位无违法的情况下,劳动者不得无礼拒绝。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求
有关
部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《
劳动合同法
》第...
公司
调班
违法吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
劳动法关于调班
的
规定
答:
劳动法中没有关于连班的规定,只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时,,每周至少休息一天,因经营、生产需要加班的,需要劳动双方协商一致,且一般每天不超过一小时,最多每天不得超过3小时,每月加班不超过36小时,且应当足额支付劳动者加班费。根据《劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不...
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