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劳动法关于公司制度执行之日的规定
劳动法
条例里面有没有对用人单位制定
制度
进行管控?请高人指点
答:
第一、必须是由用人单位依法制定,包括内容合法和程序合法
。内容必须符合劳动法及有关法律、法规;程序合法是指规章制度的制定必须符合法律规定的程序,如规章制度必须是有权部门制作批准,对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的,还必须按法定的民主程序制定。第二、必须要明确...
公司
规章
制度
与
劳动法
冲突怎么办
答:
应以劳动法为准。
根据《中华人民共和国立法法》第八十七条至第九十条的规定,法律的效力高于公司的规章制度
。第八十七条 宪法具有最高的法律效力,一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。第八十八条 法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。 行政法规的效力高于...
劳动法规定
每出来的?
答:
劳动法中对于工作日的计算有一个明确的规定,
每月的工作日通常采用21.75天的计算方法
。这个计算基于制度计薪日,它排除了法定节假日。具体来说,年工作日的计算是
365天减去104天的双休日和11天的法定节假日
,结果为250天。然后,每个月的工作日平均为250天除以12个月,大约是20.83天。对于工作小时数...
公司规定
和
劳动法
哪个
执行
力更强?
答:
制度
肯定
执行
力更强,
劳动法
是最低保障,其实给加班费的情况下一定的加班是可以接受的,但是12小时超过了加班时长可以申诉。
劳动法
第十四条
规定
是什么
答:
包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者
。”也是要体现这一用意。变化4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决...
在新的
劳动法
下,如何
制度企业的
规章制度?
答:
就是要符合《
劳动合同法
》第四条
的规定
,这是企业规章
制度
能够被法律认可的大前提; ②具有可操作性。不具有可操作性的条款
对企业
来说没有比有更好,比如很多
企业规定
:“员工不遵守
执行
领导合理指示的视为一般违纪”,何谓“合理”?各有各的说法,实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作,往往引发...
关于公司
三天两头更改
制度
是否违反
劳动法
?
答:
公司
是可以修改规章
制度的
,但是有2项原则:1、修改后的制度内容要合法,不能违反现行的各项法规,否则,违规的部分制度内容无效。2、制度修改的程序要合法,原则上需要经过职工大会或职工代表协商,并且新制度出台后要发给员工签字或公示,否则新制度无效。
劳动法
实施细则
答:
第七条 用人单位自用工
之日
起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资
的规定执行
,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定的...
关于劳动法规定
的问题。
答:
我在北京一家数字影视
公司
工作,整个行业属于加班不算新鲜事,但有的公司加班会有倒休或者有一点加班费,可是我们公司属于每周六天工作44小时工作
制度
,就是说每天9点半上班6点下班,然后周六是9点半上班5点下班,这样正好凑够了44个小时,但我看
劳动法规定
周六属于法定休假日,但又规定了每周工作不超过44个小时,我们公司就...
新
劳动法
全文
答:
用人单位与
劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工
之日
起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同
规定
的标准
执行
;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...
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