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劳动法关于二倍工资的规定
劳动法2倍
赔偿
答:
《劳动合同法》第八十二条
:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合...
劳动法
82条双
倍工资
怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...
答:
法律分析用人单位没有给劳动者买社保也没签劳动合同的,
从用工日起1个月以上1年内,没有签劳动合同的,劳动者可让单位赔2倍工资
。没交社保的,可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的,劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年,单位就要支付1个月的工资。我们国家...
劳动法规定工资
计算标准
答:
二、加班双倍工资的计算方法1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是...
劳动合同法
82条
二倍工资
如何理解
答:
《中华人民共和国劳动法》中提到的双倍工资,计算方法为劳动者每月的工资的双倍
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳...
劳动法
82条双
倍工资
怎样计算
答:
因此,
当员工工作时间不满一个月的,应当按照当月实际计薪天数计发其工资报酬
。
双倍工资的法律性质,主要有报酬说和赔偿说
。报酬说认为,从法条的文义解读来看,“立法者关于‘双倍工资’立法用语的具体表述充分说明立法者希望劳动者的‘双倍工资请求权’能够获得与其他劳动报酬请求权一样的保护力度。”赔偿...
劳动法
哪一条
规定
未签订劳动合同的要支付
二倍工资
答:
未签订劳动合同双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条的内容
。其明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,单位不签合同,会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。一、未签订劳动合同双倍工资的...
劳动法
47条双倍赔偿
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍的工资
。第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
安徽风阳
劳动合同法
双
倍工资的规定有什么
?
答:
用人单位违反本 法规 定不与
劳动
者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
二倍的工资
。 第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 法律责任 第八十条 用人单位直...
劳动法
哪条
规定
员工入职必须在一个月内签订劳动合同,否则就要给员工支付...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条
的规定
向劳动者每月支付
两倍的工
...
劳动法
所谓的三倍工资
两倍工资
是两倍和一倍吗?
答:
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同
规定的劳动
者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件
工资的劳动
者,在完成计件定额任务后,...
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