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劳动法公司调岗降薪合法吗
调岗降薪违反劳动法吗
答:
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定,
如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的
。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
能随意降低员工工资吗,
降工资
是
合法
的吗?
答:
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,
否则就不合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核...
调岗降薪
算
违反劳动法吗
答:
用人单位随意降薪调岗违反《中华人民共和国劳动合同法》
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动...
劳动法调岗降薪
的规定
答:
劳动法对于调岗降薪的规定主要体现在保障员工权益和确保合理调岗降薪两个方面
。根据劳动法的规定,雇主在调岗降薪时应当遵循公平、公正、合理的原则,并遵守相关的程序和规定。劳动法对于调岗降薪的规定是保障员工权益和确保合理调岗降薪的重要法律依据。下面将从调岗降薪的定义、原则、程序和争议解决等方面...
劳动法
给员工
调岗降薪合法吗
答:
公司单方面降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
调岗降薪违反劳动法
的什么内容
答:
如果用人单位擅自
调岗降薪
,违反了《
劳动法
》中关于变更劳动合同的规定。变更劳动合同,需经双方协商,且要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续...
调岗降薪违反劳动法吗
答:
根据查询找法网发布的《降薪
违反劳动法吗
》显示:
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况,...
降薪调岗
位辞退员工
合法吗
?
答:
不合法。
企业
无故
降薪调岗
辞退员工属于违法行为,如因
公司
业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。 一、降薪调岗位辞退员工
合法吗
1、是不合法的。用人单位必须先与
劳动
者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面...
公司降薪合法吗
答:
一、
公司降薪合法吗
1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就
调岗降薪
,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
劳动法
给员工
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:如果是经过与劳动者协商后达成一致的
调岗降薪
是
合法
的,反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
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