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劳动法停职怎么发工资
停职
还
发工资
吗
答:
法律分析:有工资,停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在,可不付完全工资
,但仍须支付一定的
基本生活费用或当地最低工资标准的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
被
停职
了还有
工资
吗
答:
法律分析:有工资, 停职是公司的内部决定,虽是停职,
但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动法
停岗停薪规定
答:
法律分析:劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,
如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的
。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
被
停职
了还有
工资
吗
答:
(1)自列为待岗人员的下月起,三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)
,第四个月起,只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准,则改按北京市最...
停职
有
工资
拿吗
答:
有工资,停职是公司的内部决定,虽是停职,
但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资
。当__单位需要对员_处以停职查看的处分形式时,须_先明确员_的_为是否构成__单位依法制定的规章制度中所规定的“违纪_为”;其次,该违纪_为是否可依据规章制度处以...
被
停职
多久违反
劳动法
答:
停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳
劳动
保险金,其数额不低于本人原工资的20%。 员工
停职
期间
工资怎么发
: 因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关...
停职
期间有
工资
吗
答:
可不付完全工资,
但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你
。停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知人发〔1999〕134号各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、...
员工
停职劳动法
的规定
答:
劳动合同法
没有规定
停职
待岗,但是某些地区有相关的规定。例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个
工资
支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。企业职工停薪留职,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而...
停薪
停职
法律规定
答:
法律分析:停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 ...
劳动法
关于
停职
停薪的规定
答:
1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的
工资
总额,可以由原企业留作工资储备金使用。2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或
劳动
部门方可办理调动手续。3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的...
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