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劳动法中关于年终奖金规定
...有无
规定
企业退休人员在退休这一年是否会得到年底发的
年终奖金
...
答:
若双方有
有关
“退休这一年年终奖发放”的书面协议,或单位规章制度中有明确
规定
在退休这一年年底发放
年终奖金
的,劳动者符合享受条件而单位不支付的,员工可向用工所在地劳动保障部门投诉,或双方对支付事项有争议的,可至单位社保缴纳地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。而《中华人民共和国
劳动法
》的...
年终奖
如何定义?
劳动合同法
有没
规定
?
答:
年终奖
含义: 就是老板给予员工一年来的工作业绩
奖励
,也是可给可不给的一个项目。 年终奖来由编辑本段
奖金
对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优年终奖在
劳动合同法中
没有明确
规定
,属双方约定的或用人单位福利规定范围良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来...
年终奖
是给哪些人的
答:
发展状况以及员工个人的年度工作表现来决定是否发放年终奖,以及按照什么标准发放和发放给哪些员工。需要注意的是,如果员工在年终奖发放前被辞退,通常没有权利要求年终奖。现有的
劳动法
也没有
规定
企业必须向辞退员工发放年终奖。因此,
年终奖的
发放通常基于公司与员工之间的劳动合同规定。
最低工资包括
年终奖
吗
答:
法律分析:最低工资不包括
年终奖
、优秀员工奖等
奖金
。最低工资
规定
并未剔除每月发放的奖金,所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定,职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
公司可不可以扣发员工的
年终奖
?
视频时间 00:34
"十三薪"和
年终奖
是一回事儿吗
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和
年终奖
都属于
劳动
报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,
有关
法律中没有明确
规定
用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
年终奖有关
的八大问题(年终奖该不该问)
答:
由于
劳动法对年终奖
没有硬性
规定
,其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定,即使曾经发放年终奖,劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定,可以按照约定来发放。实践中,更多的争议源于年终奖约定不明或者年终奖发放时间不明确等情况。 如企业在合...
病假超过15天扣
年终奖
吗
答:
病假超过15天扣年终奖。同时还
规定
,
年终奖金
为上年度的月均工资,如果累计请病假、事假超过15天,则需要在计算12个月总绩效时扣减一个月。法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,
劳动法
并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年...
最新
劳动法
年薪未满一年
奖金
如何发
答:
目前
奖金
属于单位自主行为,虽为福利,但
劳动法
或者
劳动合同法
等相关法律,并未对此加班强制执行,所以这个
年终奖
主要是看单位的规章制度或者双方的约定,如果有约定或者单位规章制度中有明确
规定
,年终奖即使未满一年也有的话,那就有,如果没有规定或者规定没有,那就没有。一切主动权在单位。申张正义团队...
劳动法中规定
的员工福利有哪些
答:
劳动法中规定
的员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金、带薪年休假。“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求。法律分析国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是...
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