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劳动法不足月没有工资
劳动法
规定工作
不满
一个月不给
工资
吗?
答:
劳动者存在违法用人单位规章制度时,用人单位的法律权限是,解除劳动关系,且不需要支付经济补偿金
,或者有证据证明因劳动者个人原因给单位带来损失的,可以要求赔偿,赔偿不得超过月工资的20%。 显然,没有相片是不会导致单位收到损失的,用人单位不得扣工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
劳动法
工作
不满
一个月怎么发放
工资
答:
2. 只要员工为单位工作,不论时间长短,单位都应支付工资
。即使员工未工作满一个月,也应按日计算工资,单位不能以此为由拒绝支付应得工资。3. 日工资的计算有助于简化加班工资的计算过程。例如,平时加班为日工资的1.5倍,周末为2倍,法定节假日和未休年休假为3倍。4. 如果公司无理解除劳动合同...
不满
一个月法定假
有工资
吗
视频时间 00:46
劳动法
第几条规定未满一个
月有工资
答:
1.《劳动合同法》第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
劳动法没
做满一个
月有工资
吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
公司规定试用期
不满
一月不给
工资
合法吗?
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
劳动法
第几条规定未满一个
月有工资
答:
一、新入职
不满
一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=
月工资
/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资。《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新...
劳动法
工作
不满
一个月怎么发放
工资
答:
只要单位因为员工的工作而获利就必须向其支付
工资
,尽管员工
没有
工作满一个月不能按月计算也可以用按日计算的方式得出最后的实际工资,单位不能以员工没有工作满月而拒绝发放应得工资。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资,如平时加班工资是1.5倍的日工资,周末加班工资是2倍的日工资,法定节假日和...
劳动法
工作
不满
一个月怎么发放
工资
答:
1、如公司
没有
交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面
劳动
合同的双倍
工资
。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿...
劳动法有
规定
没有
上够一个月不给
工资
的相关法律吗?
答:
有。根据我 国
劳动 法
及
劳 动合 同法
相关规定,用人单位应该及时足额的支付劳动者
工资
,不得
无
故克扣。一、工资支付的时间和要求:第一,工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。第二,用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假...
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