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劳动法规定不足月怎么发工资
工作
不足
一个
月怎么发放工资
答:
工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬
。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:a.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入...
工作时间不满一个月,
工资如何发放
答:
法律分析:工作时间不满一个月,工资按实际工作的时间折算
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第...
不满一个
月工资怎么
算
答:
法律分析:不满一个月工资按实际出勤天数计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
不满一个
月工资怎么
算才正确
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二...
第一个月入职
不足
一个
月工资怎么发
答:
即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:
月工资
标准/21.75天乘实际工作天数。二、工资算法 1.单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的
法定
节假日。要是用单纯的正算法,你会发现如果这个月是23天,这个员工是新入职的,而且也真的工作...
不满一个
月工资怎么发
答:
法律分析:工作不满一个
月工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和...
劳动法
工作不满一个
月怎么发放工资
答:
2. 只要员工为单位工作,不论时间长短,单位都应支付
工资
。即使员工未工作满一个月,也应按日计算工资,单位不能以此为由拒绝支付应得工资。3. 日工资的计算有助于简化加班工资的计算过程。例如,平时加班为日工资的1.5倍,周末为2倍,
法定
节假日和未休年休假为3倍。4. 如果公司无理解除
劳动
合同...
如果没干满一个
月工资怎么
算的
答:
法律分析:不满一个
月工资
按实际出勤天数计算。其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律...
不足月工资如何
算
答:
法律分析:正常算法应该是
月薪
/21.75×上班天数 但是很多地方算法变动一下常用算法是 标准月薪-月薪/21.75×请假天数 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位...
工作不满一个
月工资怎么
算
答:
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是
法定
用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
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