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劳动法一个月多少天
国家法定工作日
一个月
是
多少天
答:
法律分析:按照国家规定一个月的工作日是21.75天
。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天 法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国...
劳动法一个月
按
多少天
算
答:
法律分析:21.75天
。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
法律上
一个月多少天
答:
法律分析:除去周六周日和法定节日,
平均每月为21.75天
。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。工作时间的工资计算日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75...
劳动法
规定
一个月
工作日
多少天
答:
国家法定工作日一个月最长是26天
,国家规定的平均每月工作日,是
21.75天
。即250天÷12月=20.83天/月。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)。每月的计薪天数则是(365天-104天)÷12月=21.75天。在某些特殊情况下,用人单位可以直接决定延长工作时间,延长幅度根据需要而定,...
劳动法一个月多少天
制
答:
75天
。 一、劳动法规定一个月是多少天制 劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日,
平均每月为21。75天
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些...
劳动法
月薪是按
多少天
算的
答:
综上所述,
劳动法
规定月薪的计算可基于每月21.75个工作日,企业在核算工资时可以应用“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”的公式,并且月薪的计算周期为自然月,即从每月的第一天到最后一天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
劳动法
规定
一个月多少
个工作日
答:
法律分析:根据劳动法的计算薪资时间,平均每个月工作时间是
21.75天
。法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...
劳动
合同
一个月
工作
多少天
答:
法律分析:按照法律的规定,劳动法的计算薪资的时间,平均每个月工作时间是
21.75天
。每月的工作日为21.75天的计算如下:方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日) -11天(法定节假日)=250天 月工作日: 250天:12月=20.83天/...
劳动合同法一个月多少天
算
答:
根据《
劳动法
》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资:制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季...
一个月
工作日有
多少天
答:
法律分析:平均每月工作日应该是
21.75天
。我国劳动法没有规定每月的工作时间,但明确规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时,经过计算得出平均每月工作日应该是21.75天。法律依据:根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
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