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劳动法一个月多少天
国家规定
一个月
工作日是
多少天
答:
按照国家规定
一个月
的工作日是21.75天。 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。(第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时...
劳动法
规定
一个月
满勤
多少天
答:
所以
一个月
22天就是满勤。根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行...
一个月
满勤是
多少天
?
答:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《
劳动法
》44条。问题三:
一个月
上班
多少天
为满勤 二十二天 问题四:公司规定22天满勤,如果遇到一个月31天算多少天 ...
一个月
工资按
多少天
算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月
工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12
月1
.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十条 用人单位...
新
劳动法
规定
一个月
工作日是
多少天
答:
没有明确规定
一个月
工作日
多少天
,但规定的
劳动
者一个星期应至少休息一天。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不...
国家
劳动法一个月
上
多少天
班
答:
法律主观:根据
劳动法
的规定,
一个月
平均要上26天班,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。法律客观:《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
劳动法一个月
是30天还是31天
答:
法律分析:月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,...
一个月
工资按
多少天
算
答:
根据我国相关法律的规定,
一个月
工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条用人单位在下列节日...
劳动法
规定
一个月
满勤
多少天
答:
所以
一个月
22天就是满勤。根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行...
新
劳动法
规定
一个月
工作日是
多少天
答:
21.75天 日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天...
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