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劳动局管工伤纠纷吗
工伤劳动局管
不管
答:
法律分析:管,劳动局已经变更为人力资源和社会保障局
。工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委),认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇,工伤员工可以申请劳动仲裁,要求支付。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按...
工伤
事故
劳动局管吗
答:
工伤事故劳动局是管的
。劳动局是负责管理和监督劳动关系的政府部门,其中包括对工伤事故的处理和认定。在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般而言,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象,在这种情...
劳动局管工伤纠纷吗
答:
法律分析:在现实生活中劳动者出现工伤事故是比较常见的,而因工伤赔偿问题与用人单位活产生的纠纷是比较多的,出现
工伤纠纷
时就需要解决,工伤纠纷是
劳动纠纷
的一种,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷,而找
劳动局
反映是有一定用处的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与...
工伤劳动局管
不管
答:
法律主观:在工厂里受伤了,劳动局要管因为工伤争议产生的纠纷
。在工厂受伤,老板不管的话,可以找劳动局下属的劳动监察大队举报。劳动局一般不会处理工伤事故,但是会处理劳动争议。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤
可以找
劳动局
协调吗
答:
法律分析:可以
,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请 法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
工伤
找
劳动局
有用吗
答:
根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,
工伤纠纷
本身也是属于
劳动纠纷
的一种,劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式来解决工伤纠纷的,而找
劳动局
反映情况是有一定用处的。劳动者与用人单位双方对工伤认定的问题发生争议时,当事人是可以向当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行申诉,同样也可以向当地的劳动...
工伤
可以找
劳动局吗
答:
法律主观:
工伤
事务都是由
劳动部门
进行处理的。所以员工需要找劳动部门。员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗...
工地
工伤劳动局管吗
答:
工伤
事故的处理涉及
劳动局
。在我国,劳动局负责监管和协调劳动关系,其中包括工伤事故的认定与管理。若职工发生工伤,但没有参加工伤保险,那么用人单位需承担相应的工伤保险待遇;如果参加了工伤保险,单位通常仍需承担部分责任。若职工不知用人单位的确切名称和地址,将难以追索工伤赔偿。因此,职工必须确认其...
工地
工伤劳动局管
不管?
答:
1. 法律主观漏洞:在工厂受伤后,若发生
工伤争议
,
劳动局
有责任介入处理。若雇主不承担责任,员工可以向劳动局下属的劳动监察大队进行投诉。通常情况下,劳动局不直接处理工伤事故,但会处理与工伤相关的
劳动争议
。2. 法律客观规定:《工伤保险条例》第十四条明确规定了以下情形应被认定为工伤:- 一、在...
工伤
找
劳动局
有用吗
答:
法律分析:有用。可以明确的是,根据我国法律规定
工伤纠纷
时是可以向
劳动局
申请诉讼仲裁的,为了维护自己的合法利益,员工若是对公司工伤处理方案不满,可以向相关部门申请复议,若是该单位仍然消极处理则员工可以申请仲裁,经过相关
劳动部门
的仲裁之后若是仍然不服,便可以依法向人民法院提起诉讼,等待法院处理...
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