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劳动合同重签
劳动合同
没到期又
重新签订
合法吗
答:
劳动合同
没到期又
重新签订
合法。劳动合同未到期,双方可以通过协商一致解除原有劳动合同,并重新签订新的劳动合同;劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知解除;此外,用人单位在过失性或非过失性辞退情况下,也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商...
书面
劳动合同
写错能
重签
吗
答:
劳动合同
如果写错了的话当然可以
重签
,但即使是重签或者修改合同当中的某些条款,都必须要在劳资双方协商一致的情况下,如果提前没有沟通,其中一方擅自修改了劳动合同当中的内容,这样被修改过的劳动合同是不发生法律效力的。 一、书面劳动合同写错能重签吗?劳动合同写错可以更改,劳动者和用人单位协商一...
劳动合同
到期了续签要
重新签订
吗
答:
是的,当劳动合同到期时,如果需要续签,通常需要重新签订一份新的劳动合同。这是因为劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件,当合同到期时,双方的权利和义务需要重新协商和确定。在
重新签订劳动合同
时,双方需要明确约定新的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款,以确保双方的权益得到保障...
劳动合同
可以
重新签订
吗
答:
法律分析:
劳动合同
可以
重新签订
。我国劳动合同法规定, 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同重新签订
违法么
答:
法律主观:看单位解雇理由, 单位解除
劳动合同
,按工作年限 支付补偿金 就合法 如果
重新签订合同
,要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效 《 劳动合同法 》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)...
劳动合同
可以
重新签订
吗
答:
一、
劳动合同
可以
重新签订
吗1、劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发...
公司中途
重新签劳动合同
答:
法律分析:在职工的劳动合同未到期时,公司提出
重新签订劳动合同
,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意
重签
,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据:...
合同
未到期公司要求
重新签订
答:
法律分析:合同未到期公司要求
重新签订
的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下,是不影响
劳动合同
的。如果是变更其他事项,与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话,你有权拒绝签新合同,注意不要主动辞职,否则没有经济补偿金,...
如何样
重新签订劳动合同
答:
法律分析:
劳动合同
终止后,经双方协商一致,还可
重新
订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
劳动合同
可以
重新签订
吗
答:
法律分析:可以
重新签订
。用人单位与劳动者协商一致即可。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
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