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劳动合同重签
公司让员工
重新签合同
违法吗
答:
在职工的劳动合同未到期时,公司提出
重新签订劳动合同
,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意
重签
,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。需要强调的是,对于...
劳动合同重新签订
违法么
答:
重复签订
劳动合同
的这种行为原则上并不违法,可是,如果用人单位明确规定,不允许跟其他单位同时建立劳动关系,这样员工跟其他用人单位之间建立双重劳动关系的话,就有可能同时被两家用人单位辞退,所以,这里不建议员工重复签订劳动合同。一、劳动合同重复签订是否违法? 劳动合同重复签订并不违法,但有可能因为违反...
劳动合同
可以
重新签订
吗
视频时间 01:30
劳动合同重新签订
说明注意什么
答:
劳动合同 重新签订
说明注意什么 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和...
劳动合同解除后还可以
重新签订劳动合同
吗
答:
看单位解雇理由, 单位解除
劳动合同
,按工作年限 支付补偿金 就合法 如果
重新签订合同
,要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效 《 劳动合同法 》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照...
公司总是换名称
劳动合同
需要
重签
吗
答:
法律主观:一、公司变更名称
劳动合同
需
重签
吗不需要。公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为,在变更名称前签订的合同仍然是有效的,不需要
重新签订合同
。《中华人民共和国民法典》第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责...
公司让你
重新签合同
是为了什么
答:
亲你好,在职工的劳动合同未到期时,公司提出
重新签订劳动合同
,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意
重签
,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。需要强调的是,对于...
劳动合同重签
注意什么
答:
法律主观:大家都知道,合同中条件非常多,稍不注意可能就会产生纠纷,导致自己利益受损。那我们在
签合同
的时候就要多注意。
劳动合同
注意事项第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法高律师说,根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立...
自离了
重签合同
有影响吗
答:
自离了
重签
合同没有影响。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在原公司自离了,如果劳动者和用人单位协商一致,重新建立劳动关系,劳动者依法办理入职手续的,劳动者可以和原用人单位依法签订
劳动合同
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题...
企业合并重组
劳动合同
是否要
重签
?
答:
可以
重签劳动合同
,不
重新签订
也不影响合同的履行。根据《劳动合同法》规定:第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人...
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