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劳动合同解除赔偿规定
单方
解除劳动合同赔偿标准
答:
单方
解除劳动合同赔偿
:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致
解除合同
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
公司与员工
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:公司和员工
解除劳动合同
的
赔偿标准
如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不...
劳动法2022年新
规定解除劳动合同补偿
答:
法律主观:若双方协商一致
解除
或者 终止
劳动合同
,用人单位按照<< 劳动合同法 >>第四十七条的
规定
支付
经济补偿
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
劳动合同解除
的
赔偿
损失
规定
是什么
答:
法律分析:
劳动合同解除
的赔偿损失规定,用人单位违法解除劳动合同的,需要按照劳动者的工作年限
赔偿劳动
者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的,如果给用人单位带来损失的,则需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
员工违法
解除劳动合同赔偿
的
规定
是怎样的
答:
法律分析:劳动者违法
解除合同
,对用人单位造成损失的,要承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
无固定期限
合同
被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了
劳动合同
法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
单位
解除劳动合同赔偿标准
答:
法律分析:单位
解除劳动合同
需进行
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
解除劳动合同
的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按
经济补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。根据法律中的规定,用人单位不发工资解除劳动合同的时候,也是需要对劳动者做出...
工伤后用人单位
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
例如,某员工在一家企业工作了5年,每月工资为5000元,而他在工伤期间被公司
解除
了
劳动合同
。公司需要支付给他5×5000=25000元的
经济补偿
金。如果当地
规定
的最低工资
标准
为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果用人...
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