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员工提出解除劳动合同的补偿
员工提出解除劳动合同
能得到
补偿
金吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定...
员工提出解除劳动合同
能得到
补偿
金么
答:
法律分析:员工提出解除劳动合同,符合如下条件之一的,可以得到补偿金:
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
; 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3、法律、法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
劳动法
解除劳动合同员工补偿
标准
答:
法律分析:劳动法解除劳动合同补偿的标准:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
劳动
法辞退
员工的补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
提前辞退
员工补偿
标准是多少
答:
用人单位可以根据《劳动合同法》提前辞退该
员工
,用人单位应提前三十日以书面形式通知该劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后
解除劳动合同
。如果是因为劳动者自身存在过失性辞退的,没有
补偿
;如果是无过失性辞退的,补偿按照劳动者在单位的工作年限补偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资;六个月...
双方协商一致
解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
解除劳动合同的
经济
补偿
金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
公司与
员工解除劳动合同如何赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
合同期内
解除劳动合同怎么赔偿
答:
具体如下:1、合同期内
解除劳动合同
,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要
赔偿
;2、合同期内
解除合同
,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合
补偿
条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前
员工的
12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、若合同期内解除劳动合同,属...
被公司辞退,依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
员工
违规被
解除劳动合同
有
补偿
吗
答:
违反纪律的
员工解除劳动合同
是合法的,不需要
赔偿
。如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同,一般是没有
补偿
的。在上述情形下,用人单位可以依法单方面与劳动者解约,并且无需支付经济补偿,但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。员工自离多久解除劳动关系?员工一般自离三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,...
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