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劳动合同续签规定年限
合同续签年限
怎么
规定
答:
应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续
。综上所述,
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有续订劳动合同的。【法律依据】:《...
合同
第三次
续签
的
年限
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
续签合同
一般续签时间是几年
答:
劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单...
合同
到期
续签
的
规定
答:
3、员工若在企业连续工作满10年以上
,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、
劳动合同期满
后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同,无论...
劳动合同续签
一般签几年
答:
法律分析:一般是三年,但有的公司是一年,这个要根据公司的实际制度来看,你要记住签一年
劳动合同
试用期就是一个月,三年就是三个月但最多不能超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
劳动合同续签
一般签几年
答:
根据查询律图显示,续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定,
一般是签三年
,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。
劳动合同续签
一般签几年
答:
二、合同到期了公司不
续签
了怎么赔偿
劳动合同
到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作
年限
计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法律
规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动法
规定劳动合同续签
几年
答:
法律分析:法律没有对
续签
的
年限
做出明确的
规定
,需要用人单位和劳动者协商一致即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
劳动合同续签
后的工作
年限
怎么算?
答:
《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立...
劳动合同
满多少年不用
续签
答:
与员工
续签
两次合同之后,第三次再签合同时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限
劳动合同
,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动...
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