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劳动合同续签期限最低年限
劳动合同续签
一次再次
续签最
短签多久
答:
法律分析:劳动合同续签一次再次续签最短签几年没有限制,由用人单位与劳动者自行约定
。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...
续签合同
一般续签时间是几年
答:
续签合同一般续签时间:该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限
;可以是无确定的终止时间的无固定期限;或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。【法律分析】劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订...
劳动合同最低
签多久
期限
答:
法律分析:劳动合同没有最低期限的限制
,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
续签劳动合同期限
一般几年
答:
关于续签劳动合同期限的规定,具体如下:
1、劳动合同续签一般企业的做法是签三年
;2、法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、...
劳动合同
满多少年不用
续签
答:
法律分析劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上,到期后可以签订无固定
期限劳动合同
,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止...
劳动合同续签
时间最短时间是多久
答:
而固定
期限劳动合同
的
最低期限
为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上),故
续签劳动合同
的最短期限不能低于三个月。二、劳动合同到期如何
续订
劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与...
劳动合同最
短可以签多久
答:
劳动合同没有最低期限的限制
,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律分析】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
劳动合同续签
一般签几年
答:
劳动合同续签
签多少年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定
期限合同
,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。合同到期了公司不续签了怎么赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作
年限
计算,...
新
劳动
法规定
合同最
短几年一签?是一年一签吗?
答:
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,
劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定
劳动合同最少
签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个...
劳动合同
多久转永久合同
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...
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