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劳动合同约定工伤不赔
劳动合同
能否
约定
发生
工伤
事故概不负责?
答:
劳动合同
中不能
约定工伤
概不负责,这种条款一般是无效的。用人单位对劳动者的工伤负有法定的责任和义务,不能通过
合同约定
的形式予以免除。对劳动者进行保护,在我国宪法中已有明文规定,这是劳动者所享受的法定权利。劳动合同中约定工伤概不负责的条款,属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公...
劳动合同
中
约定
“发生
工伤
事故概不负责”有效吗
答:
无效。
工伤
免责条款违反法律的强制性规定,排除劳动者的工伤受偿权利,所以无效。职工发生工伤后,由于用人单位没有参加工伤保险,相关工伤待遇只能由用人单位承担,还将面临未依法参加工伤保险的行政处罚。下列
劳动合同
无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下...
公司跟员工签订的
工伤
免责协议书,有法律效力吗?
答:
实践中,用人单位与劳动者之间签订的
劳动合同
中,往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款,这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则,违反民法诚实信用原则、公平原则,不符合“法律和社会公德原则”,应当是无效的。依据这一原则,对于所有在劳动合同中,双方当事人
约定工伤
事故免除雇主
赔偿
责任的,都没有...
工人做事受伤签
合同
老板
不赔钱
怎么办
答:
工人做事受伤签
合同
老板
不赔钱
的解决方法如下:1、联系工会:可以联系所在企业的工会,寻求帮助和支持。工会可以协调双方进行谈判,或者提供法律援助等。2、与老板协商:可以与老板进行协商,提出要求进行赔偿。可以咨询律师的意见,确定要求的赔偿金额和方式,并以书面形式提出。3、提起
劳动
仲裁或者诉讼:如果无...
有了
工伤
认定公司
不赔
怎么办
答:
劳动局已经认定
工伤
,如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(...
可以在劳务
合同
中
约定
“
工伤
概不负责”吗?
答:
在劳务合同中
约定
“
工伤
概不负责”是没有法律效力的。《
劳动合同
法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定...
工伤
后对方
合同
写着不承担责任怎么办?
答:
工伤
以后对方合同上写着不承担责任这明显是在推卸责任是不合法的。
合同不
受法律保护。员工可以去
劳动
局申请劳动仲裁。要求对方
赔偿
。
在
工伤
期间公司
赔偿
不予赔偿的情况有哪些?
答:
(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)
劳动
、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
出
工伤
跟厂里签了协议不要求
赔偿
,我要解除
劳动合同
,可以起诉吗?_百度...
答:
出
工伤
跟厂里签了协议不要求
赔偿
,
劳动
者需要依法先进行工伤鉴定,根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。劳动者和用人单位签订的不要求赔偿属于违反《工伤保险条例》的,可以由劳动部门或者人民法院认定为无效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
出
工伤
跟厂里签了协议不要求企业
赔偿
,我要解除
劳动合同
,可以起诉吗?
答:
可以起诉:1,出了
工伤
,不管什么原因,用人单位都应该承担
赔偿
责任,当事人双方签订的免除企业赔偿责任的协议至始无效;2,当事人可向当地劳动管理部门提出工伤认定申请;3,当事人工伤期间,用人单位不得解除
劳动合同
,经本人提出可以提出解除劳动合同。4,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的...
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