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劳动合同的有效期限为几年
劳动合同
法一般签
几年
答:
通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,
一般为一年、三年的期限
。
无固定期限
劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。在下列四种情况下,用人单位要与劳动者签订无固定期...
劳动合同期限
一般
几年
答:
劳动合同期限一般是一年、三年、四年
,具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。
无固定期限
劳动合同没有约定终止日期,除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件,用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务后劳动合同终止。劳动合同的特征:1、劳动合同主体具...
劳动合同期限
一般签
多少年
答:
法律分析:劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年
,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。分别指约定合同终止时间、约物缺升定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依...
劳动合同有效期是几年
呢
答:
法律分析:法律没有明确规定劳动合同的有效期
。劳动合同,依据双方约定,可以签订任何期限的时间,也可以签订无固定期限合同。法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的种类,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...
企业签订的
劳动合同的期限
一般
是多少年
?
答:
固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作...
劳动合同的有效期是
多久?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。
劳动合同有效期
多久
答:
劳动合同有效期情况如下:1、有固定期限合同,即在合同中明确约定合同时间,期限可长可短,长到五年、十年,短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定,按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限;
2、无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止...
工作5年以上
是
永久
合同
吗
答:
法律分析:不是,劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同,
对于此合同确定为无固定期限的合同
,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。劳动合同就是属于用人单位与劳动者之间签订的,但对于这份合同的期限是会结合双方来进行协商进行签订,...
用工
合同
签
几年
为永久合同
答:
劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订
无固定期限
劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动...
劳动合同有
规定签
几年
吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该
期限为劳动合同
期限。二、劳动合同一般签
几年劳动合同
一般签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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