88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同的合意解除
解除劳动
关系的原因
有什么
视频时间 00:59
劳动合同
可以辞退员工
答:
因
劳动合同的
解除用工双方的权利义务即行终止: 1、双方
合意解除
劳动关系 在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商
解除劳动
关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《 劳动法 》第24条规定:“经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除”。 协议解除
劳动合同 的
,没有必要分清是谁的...
用人单位与劳动者
解除劳动
关系的情形包括哪些?
答:
一、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除动议的,用人单位应向劳动者支付
解除劳动合同的
经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同...
解雇和
解除劳动合同的
区别
答:
2、
解除劳动
关系是指双方的劳动关系终止,而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因,导致
劳动合同的
解除。二、哪些情况下可以解除劳动关系? 1、双方
合意解除
劳动关系 在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。 2、过失...
公司签订劳务协议后辞退怎么办
答:
2.因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除
劳动合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。签劳务协议的员工被辞退能得到赔偿吗1.若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。2.若您同意解除劳动合同,则视作双方
合意解除
,您只能获得...
公司可以和员工
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:公司可以和员工解除劳动合同。1.跟员工协商一致。只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致
合意
,那么便可以随时解除劳动关系,不受其他限制。不过,公司提出
解除劳动合同的
,按规定要支付员工补偿金。2.单方解除劳动合同。员工出现有以下几种情况,公司可以立即解除劳动合同:(1) 员工在试用期内不...
司法案例《以案释法》:协商
解除劳动
关系不能免除法定义务
答:
但双方协商一致解除劳动关系的,不属该法第四十条、第四十一条规定的情形。所以,如果双方的
解除合意
系真实意思的表示,劳动者未经离岗前职业健康体检的,亦可以解除劳动关系。 第二种观点认为,虽然我国劳动合同法第四十二条第一款的规定没有排除用人单位与劳动者协商一致
解除劳动合同的
情形,但根据我国职业病防治法的相关...
如何认定
劳动
关系已经
解除
答:
如果是劳动者单方解除
劳动合同的
,提前三十日以书面形式提出离职申请就解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动关系解除分为以下几种情况:1、用工双方
合意解除
...
用人单位单方面
解除
职工
劳动合同
是什么
答:
用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同: (一)
合意解除劳动合同的
条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除。 (二)即时解除劳动合同的条件: (1)在试用期间被证明...
劳动合同
到期公司
解除劳动
关系
答:
因
劳动合同的
解除用工双方的权利义务即行终止:1、用工双方
合意解除
劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商
解除劳动
关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜