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劳动合同法91条案例
劳动合同法
第
91条
的内容是什么?
答:
一、
劳动合同法
第
91条
的内容是什么?劳动合同法第
九十一条
:用人单位的连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。本条是关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失,应当承担法律责...
劳动法
第
91条
的内容是什么
答:
“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4.解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。...
劳动法91条
规定
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动法91条
规定经济赔偿标准是什么
答:
具体补偿标准如下:(1)经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作...
什么是
劳动合同法
第
91条
的内容
答:
法律分析:内容是:用人单位招用已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
...
用人单位单方解除
劳动合同
需要什么条件
答:
根据我国《
劳动合同法
》39条规定,即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的
案例
:张小姐毕业后应聘到一家单位,签订的劳动合同中有3个月的试用期,合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。试用期工资低、活也累,眼看试用期就要过去了,张小姐真高兴。可是...
订立了
劳动合同
,为什么还不能认定“劳动关系
答:
我国《
劳动合同法
》第
91条
规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”从本案所反映出的情况看,被告医院在与被告冯某订立劳动合同时,虽然被告冯某与原告诊所并没有解除或者终止劳动合同,但根据上述规定及《劳动合同法》的...
劳动法案例
分析~!!
答:
按照《
劳动合同法
》
91条
规定,用人单位招用与其他用人单位未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应该承担连带责任。即庄某与该用人单位连带赔偿原用人单位损失。3、根据《劳动合同法》39条第4项规定用人单位可以与庄某解除劳动合同,并不支付经济补偿 4、《劳动合同法》23条指出,...
两年没签
合同
能补双倍工资吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第
91条
的规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,或者未在规定时间内签订,应当向劳动者每月支付不低于当地最低工资标准两倍的工资报酬。因此,如果用人单位未与您签订书面劳动合同,并且您已经在用人单位工作了两年,您有权要求用人单位支付双倍工资。需要注意的是,如果...
《中华人民共和国
劳动法
》第
91条
是否还有效?
答:
1、《中华人民共和国
劳动法
》第
91条
仍然有效的。2、《劳动法》第
九十一条
:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最...
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