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劳动合同法辞职
急
辞职
的
劳动法
规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除
劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工
辞职
的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。《劳动法》第102条规定:“劳动者...
离职
劳动法
是怎么规定的
答:
劳动法
关于员工
辞职
的补偿:《中华人民共和国
劳动合同法
》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解...
劳动法
规定
辞职
要提前多久
答:
法律分析:提前
辞职
通常需要多长时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、试...
劳动合同法
离职手续办理规定
答:
法律主观:
劳动合同法辞职
规定:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;双方协商一致的,也可以立即解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
新
劳动法辞职
规定
答:
如果劳动者在正式期间
辞职
的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职,则给用人单位造成损失的,用人单位有权请求劳动者支付相应的赔偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动...
劳动法
规定离职需要提前一个月吗
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工
辞职
的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 ...
劳动合同法
关于
辞职
的规定
答:
法律分析:
劳动合同法
关于
辞职
的规定有:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
劳动法
辞工要提前几天
答:
一、劳动法辞工要提前几天1、劳动法辞工要提前三十天,试用期提前三天。
辞职
一般有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;(2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除...
劳动合同法
规定的
辞职
正确流程
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》规定的
辞职
正确流程如下:1、劳动者辞职要提前一个月书面通知用人单位,在试用期内的,要提前三天通知;2、按照公司人事部管理办理离职手续,交接工作;3、用人单位要依法出具解除劳动合同关系证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同生效的条件包括...
劳动法
规定员工
辞职
要提前多久申请
答:
法律分析:《
劳动法
》规定
辞职
要提前三十天,以书面的形式向单位申请;只要在这三十天之内办理好交接的工作,同时与单位处理好相关的事宜,只要时间一到双方的关系就会自动解除,而单位就需要按规定支付全部的工资。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动...
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