88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法辞职
劳动合同法
规定
辞职
和离职的手续有哪些
答:
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定第...
劳动合同法
员工因身体不适可否马上离职
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
逼迫员工离职违反
劳动法
哪一条
答:
4、当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。 5、法律规定的其他情形。 公司强迫员工
辞职
是违反
劳动法
的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反
劳动合同法
规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。希望以上内容能对你...
辞职
,工资,
劳动法
答:
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份
辞职
书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出...
没有签订
劳动合同法
关于
辞职
的规定有哪些
答:
2、用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
一般急辞工按
劳动法
会扣多少钱
答:
没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除...
劳动合同法
55岁以上
辞职
规定
答:
如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《
劳动合同法
》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是,
辞职
是《
劳动法
》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除...
用人单位违反
劳动合同法
第三十八条,我需要提前通知单位才能
辞职
吗?
答:
如果用人单位违反
劳动合同法
第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职;但要注意是,要履行必要的书面通知义务。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。...
劳动法
规定辞工需要多少天?
答:
法律规定
辞职
提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
新
劳动法辞职
补偿金,是怎么规定的?
答:
《
劳动合同法
》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定? 实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜