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劳动合同法解除合同规定2010
劳动法规定解除劳动合同
的规定
答:
法律主观:劳动者
解除
劳动合同 的法律
规定
: 协商解除劳动合同 ,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《
劳动合同法
》第三十六条,协商解...
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
依据《
劳动合同法
》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗...
劳动法解除
劳动
合同
的
规定
答:
(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除
劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
我国《
劳动法
》关于
劳动合同
的
解除
有什么
规定
答:
[2]
劳动合同
的单方解除包括以下几层涵义:(1)、被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。因为无效的劳动合同依《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》第十八条的
规定
,从订立的时候起,就没有法律约束力,自然也就谈不上
解除合同
,终止法律效力了。(2)、单方解除劳动合同的行为必须在...
中国人民
劳动合同法
中订立和
解除
有什么
规定
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、
解除
或者终止
劳动合同
,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法...
劳动法解除
劳动
合同
的
规定
答:
解除劳动合同有以下
规定
,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位
解除合同
;劳动者可以与用人单位协商一致解除;劳动者或者用人单位还可以行使单方的
劳动合同解除
权。(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:①在...
劳动法
关于
解除劳动合同
的相关
规定
答:
- 月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或终止前十二个月的平均工资。3. 劳动合同提前解除的规定:- 劳动者在试用期需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。- 劳动者在转正后需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。以上是关于劳动
法规定解除合同
的相关内容。若您在实际操作中遇到法律问题,建议咨询...
劳动法规定
的
解除劳动合同
的条件和程序
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除
劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的。《...
劳动合同法
中用人单位单方面
解除
劳动合同的法律
规定
答:
一、公司单方面
解除劳动合同
在具备法律
规定
的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人...
劳动合同法
书面
解除
的
规定
答:
《劳动法》等法律法规
规定
的劳动者可以依法
解除合同
的情形主要有以下几种:1、辞职权。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除
劳动合同
的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理
解除劳动
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